Приглашаем Вас принять участие в семинаре-тренинге по теме:
«Актуальное в кадрах»
(для специалистов коммерческих и бюджетных организаций, вне зависимости от режима налогообложения – специалистов кадровых служб, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой; руководителей организаций; юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах)
Рассматриваемые вопросы темы:
- Права соискателя и работодателя.
- Трудовая функция и должностные обязанности.
- Устанавливаем зарплату: МРОТ, размер оклада в трудовом договоре.
- Трудовая книжка: оформление при приеме на работу, переводы, исправление ошибок.
- Увольнение по соглашению сторон.
Вопросы, рассмотренные на семинаре-тренинге, помогут участникам:
- точно соблюсти права и соискателя, и работодателя при трудоустройстве – какие причины для отказа в приеме на работу законные, а какие нет; как организовать вступительные испытания так, чтобы претензий не было ни у соискателя, ни у суда; разбор подходов к формулировке текста письменного отказа в приеме на работу;
- корректно определять трудовые функции и должностные обязанности – что является предметом договора; как описать трудовую функцию работника; почему излишняя конкретизация трудовой функции может вызвать неприятные последствия; чем трудовая функция отличается от результатов труда и за что именно работник получает оклад; какую роль играет должностная инструкция в организации; как устанавливать должностные обязанности для разных категорий работников и оформлять должностные инструкции;
- в точности реализовывать на практике законодательные гарантии, относящиеся к размеру оплаты труда – когда зарплата за полный месяц не может быть меньше федерального МРОТ, а когда – регионального; размер каких «зарплатных» выплат надо сравнивать с МРОТ; как правильно указать размер оклада (тарифной ставки) и остальных «зарплатных» выплат в трудовом договоре;
- корректно вносить записи в трудовую книжку – какие нюансы нужно учесть при заполнении и внесении изменений титульного листа; кто вносит запись о периоде службы в армии; каковы нюансы внесения записи о приеме на работу, переводах; как исправлять ошибки, допущенные при заполнении трудовых книжек;
- соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа; правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие.
Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.
В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.
- в Сыктывкаре – 28 сентября, 18 и 25 октября;
- в г. Сыктывкаре – по телефону: (8212) 29-15-51 с 9:00 до 17:00 в рабочие дни;
- в г. Ухта – по телефону: (8216) 73-97-39 с 9:00 до 17:00 в рабочие дни;
- через специалиста, обслуживающего Вашу организацию;
- по электронной почте st@consultantkomi.ru
Время проведения семинаров-тренингов составляет 4 часа. Дополнительную информацию по семинару-тренингу можно получить по телефону 29-15-51. Контактное лицо: Филиппова Валентина Станиславовна.