Статья "Как перевести работника на режим неполного рабочего времени, например, на 0.85 ставки по его желанию?"
Режим неполного рабочего времени может быть установлен работнику не только при приеме на работу, но и работающему работнику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Сведения о режиме рабочего времени - обязательное условие трудового договора.
При принятии решения о переводе работника на неполное рабочее время необходимо внести изменения в трудовой договор с таким работником, оформив с ним соответствующее дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Если работник хочет перейти на неполное рабочее время по собственному желанию, то ему следует направить соответствующее заявление на имя работодателя, которое составляется в произвольной форме с указанием ставки рабочего времени, причины необходимости перевода, времени начала и окончания работы.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает соответствующий приказ в произвольной форме с которым необходимо ознакомить работника под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Автор статьи: Главный государственный инспектор труда Андреева Светлана Сергеевна
