Статья "Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации? Есть ли типовая форма?"
Положение об оплате труда и премировании (далее - Положение) является одним из локальных нормативных актов работодателя, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Типовой формы Положения действующим законодательством не установлено. Структура и содержание положения определяются работодателем самостоятельно исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата организации (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), при этом Положение не должно ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 8, ч. 5, 6 ст. 135 ТК РФ).
Автор статьи: Главный государственный инспектор труда Андреева Светлана Сергеевна
