Статья "Если работник совмещает работу с получением образования"
Работник имеет право на учебный отпуск при получении образования соответствующего уровня впервые и если обучается по аккредитованной образовательной программе (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Чтобы воспользоваться учебным отпуском, работнику необходимо предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, и написать заявление о предоставлении отпуска (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
На время отпуска за работником сохраняется средний заработок, и работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ст. ст. 173 - 176 ч. 1 ст. 177, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Срок оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. При этом в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или раньше (ч. 8 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Образовательные уровни и типы образовательных организаций установлены соответственно ч. 4, 5 ст. 10 и ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.
Автор статьи: Главный государственный инспектор труда Андреева Светлана Сергеевна
