Статья "Увольнение беременной на срочном трудовом договоре"
Работаю по срочному трудовому договору вместо отсутствующего работника. Недавно узнала о том, что беременная. Могут ли меня уволить, если сотрудник, вместо которого я работаю, выйдет на работу?
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Согласно ч. 1 - 3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из вышеизложенного следует, что трудовым законодательством допускается заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, поэтому дата увольнения временного сотрудника зависит от того, какой срок указан в срочном трудовом договоре, например:
- если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок (с указанием конкретной даты), он подлежит расторжению с истечением срока его действия в названную дату;
- если определена конкретная дата, уволить сотрудника нужно в указанный день;
- если срок зависит от времени отсутствия основного работника, договор нужно расторгнуть в день окончания события, с которым связан период отсутствия основного работника;
- если дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы, и (или) основной работник предварительно не уведомил работодателя о выходе на работу, то уволить временного работника возможно только тогда, когда основной сотрудник приступит к своим обязанностям, в этом случае временному сотруднику оплата последнего дня работы производится в обычном порядке в зависимости от отработанного в этот день времени.
В случае, если заключение срочного трудового договора не связано с замещением отсутствующего работника, и срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника и предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Таким образом, если трудовой договор был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при одновременном выполнении следующих условий: основной работник вышел на работу, у работодателя отсутствует другая работа, на которую работница могла бы быть переведена с ее письменного согласия, с учетом требований ст. 261 ТК РФ.
Автор статьи: Главный государственный инспектор труда Андреева Светлана Сергеевна
