"ГЛАВНАЯ КНИГА. КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ" N 10, 24 сентября 2012 г.
Трудовой договор: от номера до подписи
Лектор — И.В. Журавлева, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала “Кадровые решения”, автор и преподаватель курса повышения квалификации “Школа кадровика”
Схема трудового договора: отделяем сведения от условий, обязательное от желательного, необходимое от лишнего. Что делать, если обязательные сведения поменялись (получен новый паспорт, изменена фамилия, компания реорганизовалась). Прописываем и изменяем обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, время работы и отдыха, а также характер работы. Определяемся с дополнительными условиями, в частности об испытательном сроке. Соблюдаем порядок обработки персональных данных. Когда можно аннулировать трудовой договор и как это оформить. Выбираем между срочным и бессрочным трудовым договором.
УСНО: еще проще, еще понятнее
Лектор — М.Н. Ахтанина, ведущий эксперт издательства “Главная книга”
УСНО впору расшифровывать как “усложненная система налогообложения”. Трудности начинаются уже при выборе объекта обложения: предпочесть предельно простые “доходы” или более справедливые “доходы минус расходы”? Лектор помогает с выбором. Определившись с объектом, можно подавать заявление о переходе и готовиться к сопутствующим трудностям, коих, увы, немало: “переходящие” доходы и расходы, основные средства и прочее имущество — как теперь все это учитывать? Лектор объясняет. Есть деньги — есть доходы, нет денег — нет доходов. Так многие ошибочно воспринимают кассовый метод. Лектор указывает на ошибки. Перечень расходов, учитываемых при УСНО, закрытый, но лектор разъясняет, как законно его “открыть”, и учит правильно уменьшать доходы на стоимость ОС. Патент, пожалуй, наиболее простое решение для предпринимателей с минимумом наемных работников. Но с 2013 года “правила игры” сильно меняются — и лектор рассказывает, как именно. Впрочем, немалые изменения ждут и УСНО в целом, лектор поведала и о них.
наверх