Приглашаем Вас принять участие в семинаре-тренинге по теме:
«Грамотное увольнение работников» вебинар
(для специалистов по кадрам; юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах, руководителей коммерческих и бюджетных организаций, вне зависимости от применяемого режима налогообложения)
Рассматриваемые вопросы:
- Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора.
- Увольнение по собственному желанию.
- Увольнение по инициативе работодателя.
Вопросы, рассмотренные на семинаре-тренинге, помогут участникам:
- сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – разбор процедуры увольнения при прекращении срочного трудового договора; можно ли продлить срочный трудовой договор; анализ последствий, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна; что делать работодателю, если основной и временный работники пришли на работу одновременно; как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна; нужно ли увольнять временного работника, если основной сотрудник будет работать на условиях неполного рабочего дня;
- учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – разбор процедуры увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение; можно ли направить заявление по почте; последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано; как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника;
- обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – разбор самых популярных оснований для увольнения по инициативе работодателя; гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; что является прогулом и как определить время прогула; какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам; анализ процедуры увольнения при сокращении численности (штата).
Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.
В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.
- 23 июня с 10.00 до 12.00;
- в г. Сыктывкаре – по телефону: (8212) 29-15-51 с 9:00 до 17:00 в рабочие дни;
- через специалиста, сопровождающего справочные правовые системы КонсультантПлюс в Вашей организации;
- по электронной почте st@consultantkomi.ru
Время проведения семинара-тренинга в формате вебинара (ОНЛАЙН) составляет 2 часа. Дополнительную информацию по семинару-тренингу
можно получить по телефону 29-15-51.
Контактное лицо: Филиппова Валентина Станиславовна.