Статья "Положена ли годовая премия при увольнении до окончания года?"
Положена ли годовая премия при увольнении до окончания года, или ее часть рассчитанная пропорционально отработанному времени?
Надбавки стимулирующего характера применяются у конкретного работодателя в зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников или иных оснований, такие надбавки являются персональными (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
Персональные надбавки могут устанавливаться, например, за:
- профессиональный опыт и стаж работы в организации;
- уровень образования либо уровень профессионального мастерства;
- наличие ученой степени или почетного звания;
- работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну;
- знание иностранных языков или владение иными особыми навыками;
- привлечение к выполнению особо срочных и ответственных заданий;
- напряженность и сложность работы;
- высокую производительность труда или высокую деловую активность;
- высокие достижения в общественной работе;
- исполнительскую дисциплину;
- и другие.
В отношении отдельных категорий работников персональные надбавки могут устанавливаться нормативно или в соответствии с отраслевым соглашением.
Критерии и условия предоставления надбавок у прочих работодателей устанавливаются ими самостоятельно.
Таким образом, работодатель, являясь самостоятельным юридическим лицом, и в соответствии с Уставом вправе самостоятельно принимать решение об установлении размеров, критериев, расчетов и порядка стимулирования своих работников, что не нарушает требований трудового законодательства и относится исключительно к организационной финансово – хозяйственной деятельности работодателя.
Автор статьи: Главный государственный инспектор труда Андреева Светлана Сергеевна
