Статья "Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор."
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии со ст. 190 ТК РФ при утверждении ПВТР работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников в порядке, установлен статьей 372 ТК РФ, что дает возможность работникам в лице их представителей (как правило, профсоюзов) участвовать в определении дней выплаты заработной платы.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по многим вопросам, в том числе устанавливаться формы, системы и размеры оплаты труда. Поэтому профсоюзные организации имеют возможность при заключении коллективного договора добиваться установления наиболее приемлемых для работников дней выплаты заработной платы.
При заключении трудового до говора работник непосредственно участвует в определении условий договора, в том числе порядка и сроков выплаты заработной платы. Чаще всего конкретные даты выплат устанавливаются в коллективном договоре и (или) в ПВТР, а трудовой договор содержит отсылку к этим актам. Во всех случаях работнику необходимо тщательно ознакомиться с условиями действующих в организации коллективного договора и локальными нормативными актами работодателя и только после этого заключать (подписывать) трудовой договор.
Автор статьи: Главный государственный инспектор труда Андреева Светлана Сергеевна
